为优化公司内部人力配置，在用人方面真正引入竞争机制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，从而提高员工工作积极性和公司认同感，达到优化人员配置的目的。不断拓宽选人用人渠道，以竞争促激励，激发员工工作积极性及创造性，辽宁万乘于2021年5月7日举办了第三届内部竞聘会——蚂蚁科技团队组长竞聘。

  辽宁万乘蚂蚁科技全体正式员工站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。通过竞聘激励员工做好个人职业规划，让员工在工作中充分实现自我价值。

  此次竞聘共有8位蚂蚁科技团队优秀员工参加，辽宁万乘总经理刘津岐、副总经理李乔及各部门经理、团队长担任竞聘评委。竞聘者中有陪伴蚂蚁科技成长的老员工，也有入职几个月的新员工，他们都展示了自己别样的风采，竞聘评分从竞聘者的基础素质、胜任能力、与岗位的匹配度三个方面展开。秉着公平，公正，公开原则，对竞聘者进行评估，竞聘过程也是一个发现人才，优中选优的过程，让人才脱颖而出，为公司打造出一支事业心强，责任感重，专业水平高，素质精良的团队。

  公司人才的选拔，培养，任用和激励机制将不断步入良性循环的轨道，相信竞聘成功的同事能以更大的动力，更强的信心，更高的水平带领我们共同开创新局面。

  无论竞聘成功与否，对参与的人都是一次锻炼和考验，一时得意，不自夸其能，一时失意，不自堕其志。大风乍起，正是扬帆之时，在接下来的工作中，辽宁万乘将继续不忘初心，砥砺前行。