前几天我看到这样一篇文章，内容大致如下：作为一个员工，一进公司就谈利益，一天到晚想着几点下班，什么时间放假？抱怨没有得到嘉奖，埋怨没有得到提升，带着一身怨气不断的频繁更换工作，那么他将永远得不到领导的赏识……。

    如果一个员工的思维不对，那么这个员工的学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定他的行为，一个人的想法会决定他的做法，所以企业招聘最重要的不是看学历、年龄、身高、长相，而是看这个人是否有一个好的思想观念……。

    我个人特别认同以上观点，因为初入江西万乘就遇上了公司各职能部门人员缺失的情况，公司当时面临最大的任务就是招聘、面试、培训。那几个月被我们称为江西万乘的非常时期。

    那段日子，老总、法务经理、组长大家都身兼数职，但是没人掉队，奋勇向前，充分体现了万乘人的狼性精神。记得我最多的一个月，我有十几个徒弟，虽然在他们眼中我是个说话严厉、要求苛刻的师傅，每天都在反复的批评他们，但我真的由衷的希望他们能够迅速成长为参天大树，可以尽快的独当一面。我始终坚信，她们只是暂时的不能理解我的做法，每当看到她们被分出去，我都有种很强的失落感。不知道他们是否能懂我是作为家长看着孩子出嫁的心情......

    优秀员工是可遇不可求的。对我来说培训也是一个相互学习的过程。他们给我启发也很大，同时，我认为培训也不仅是一次企业文化、工作经验的传递，也是一个心与心交流的过程，这个过程能让我从这些各种职业跳槽过来的同事的沟通中，清楚的了解他们思想观念。从而确认他们的长久性。我会在培训期设有互动、问答，会给每个人分享自己的工作经历，难忘的、以及取得过什么优异的成绩，获得什么样的荣誉。因为这些能够让我清楚的知道每个人选择这份工作的需求。

    也许有人会质疑，工作不就是为了赚钱吗？错了，每个人选择的目的都不同。不是只有缺钱的人才会找工作，工作场所也是给你提供了沟通和交流的平台，设立了一个容纳你的圈子，只有我清楚的定位了每个人的长久性，这样才能有针对性的培养或因人设岗。沟通和交流能够掌握对方的心态是积极的还是消极的。一位哲人说过“你的心态就是你的主人” 。在现实生活中，我们不能控制自己的遭遇，却可以控制自己的心态；我们不能改变别人，却可以改变自己。每个人的人生中都避免不了挫折和失败，所不同的是失败者总是把挫折当成失败，从而每次都能深深的打击他取胜的勇气；成功者则是永不言败，在一次又一次的挫折面前告诫自己： “这不是失败，只是还没成功而已” ！我们在企业生存的立足之本靠的是积极的心态和坚定的忠诚度，我认为心态就是一个人的灵魂，而忠诚度则是一个躯体，最能体现忠诚度的表现就是对自己所在的公司有信心，坚持相信企业的发展，有共进退的决心。所以，当出现迷茫、消沉的时候应该适当的去调整自己的心态，让心态健康、积极向上。这样才能永久坚持下去......

    生活中家庭、感情、工作等任何事情出现矛盾，都不需要纠结，只有摆正好心态，坚持不懈的用心经营，一定会守得云开见月明！