有句话说得好，思路决定出路。企业有什么样的思路，就决定企业有什么样的出路。

    员工有什么样的思路，就决定员工有什么样的出路。作为企业的一位员工，如果你说你热爱这个企业那就请你为企业创造结果（价值）。如果你不结果，无论你有多么的热爱企业，无论你有多辛苦，企业都会因为你没有提供结果而破产我很欣赏那些职业化球员，他们知道每一分钱都来自于客户或者观众，所以他们每拿一份报酬，都懂得加倍回报。否则没有人看球，企业不赚钱，等待他们的就是失业。同样我们时刻要提醒自己，我们是职业化员工，我们要为企业提供结果，为企业创造价值。                                                   

    事实上，企业与员工之间本质上是一种商业交换关系。公司付给你薪水，相对的你要用自己的劳动成果来换取。同样作为员工，我们不要把注意力放在企业能给我多少钱上。你要觉得不值可以离开公司。只要企业还在一天，我们就要提供结果。只要你接受这份工作，不管薪酬是多少，你都要用相同的甚至更多的结果来交换这份薪酬。企业付你工资或者薪酬，你提供相应的结果，否则你就在剥削企业。企业购买的是结果，而不是劳动，劳动不值钱，只有劳动的结果才值钱，也就是说功劳是价值，苦劳却不是价值。为什企业要这么做?因为只有每个人提供结果，企业才有钱赚，才能够生存，但现在好些员工都把上班当成结果，以为只要上班就能领工资，这大大扭曲了员工与企业之间的关系，只有我们上班的结果才能领工资，就像睡觉一样，睡着才有价值，睡觉但是没睡着这叫失眠，失眠不仅没有价值，还是一种病。作为一个员工最大的悲哀就是只讲空话或者只知道讲苦劳，不讲功劳（结果）。

    任何一个有思想有意志成为公司高管或者企业家的员工，都会有这些共同的特点，无论企业中存在什么问题，无论是老板不懂管理，还是同事不配合，无论是产品质量问题，还是是市场部景气，都不是他不提供结果，不创造价值的理由。他只所以努力创造价值，只因为他是一位职业化员工，是一位有志向，有追求的人。

    当我们在同一个公司，同一个平台上班的时候，我们会发现提供同样的平台，同样的机遇，总有那么一部分人升迁的很快，每个月拿着高工资，高收入。难道我们的智商水平差别太大吗？答案肯定是否。在任何一个地方，我们都可以看到两种人，一种是做“任务”一种是做“结果”这两种人我们应该问问自己，哪一类人中有自己的影子？我们是否真正清楚我们周围那些优秀的人，为什么他们的竞争力和我的不一样？做“任务”的人认为我一天上够八个小时就是工作，做结果的人认为我能在这八个小时之内为公司为自己创造多少价值。我们必须明白一个不等式；完成任务不等于结果。任务不仅不是结果还是结果的大敌，它会制造假象迷乱你的双眼。很多员工抱怨我同样的在努力工作，加班，用心做事但是为什么还是没有业绩，得不到自己想要的。这和个人的觉悟和能力有很大的关系，人生下来能力都是差不多的，关键在于后天的学习和领悟，没有笨人只有不想去变聪明的人，所以我们要在工作当中多去学习，多给自己充电，别人在上网你在学习，别人在泡吧你在提高自己，久而久之不肯定是有过之而无不及。

    如果我们要任务，那么我们的到的多半是借口，因为完不成的借口有成千上万，欲找借口，何患无辞？如果我们要结果，那么我们多半得到的是方法，企业绝大多数的工作都不是去攀登珠峰怎么可能办不到？办不到是因为你没有执着的去。

    我们要成为一个做结果的人，养成这个好习惯会让你一生受益。