俗话说：女怕嫁错郎，男怕入错行。可见选择自己的职业是等同婚姻一般重要的终身大事，然而古人所说入行应当指的是作为终生事业的行当，在现如今的商业社会里，绝大部分人想进入的行业当然是做最赚钱的工作，趋利性使得现代人可能没有终生事业的确定性，不过赚钱的行业里要不就是精英，要不就是关系户，所以没有关系的未来精英们（假如以后会成为精英）只能选择从基层做起、从无名小卒做起。从底层做起，从小兵做起，就必须耐得住寂寞耐得住困窘！

    要不然，跳槽好了！

    跳槽也没什么，那是每个人的权利，也是每个人的自由。市场化的社会，人力资源的流动是正常的，没有流动就没有活力，“铁打的营盘流水的兵”，能不能入对行就是在不断跳槽中确定的。

    人员的流动是一个过程，是一个积累经验、修身养性的过程。在这个过程里，我们从最初的步入社会，认识社会，最后能稍稍把握社会，直至成为职场的真正精英。

    但实际上，我们初涉市场所做的第一份工作绝大部分都是机械的重复，是一学就会的简单操作，加之新手的收入不足以满足之前的期望，这对于渴望新知识新技术，并且一心想自食其力的年轻人来说无限的厌恶和愤懑便油然而生，于是什么样的胡思乱想和牢骚怪话都出来了：先是，这么简单的工作太容易，没有成就感；再是，工作压力好大，还要经常加班；最后，工资太低养活不了自己。

    呵呵

    要学的东西多得很，功夫其实在工作之外。岗位分工使得基层员工看到的和操作的是一个系统里的一点，这就决定了这些员工实际操作的工作很简单、很机械，但别忘了，这一点可能要跟周围很多点接触，这样，首先就是与人沟通的学习，学会与自己的上司、同事、客户怎样交往才是最重要的，交往的过程中自己有没有总结怎样沟通更顺畅，这才是要学的本事之首。其次，要熟悉自己的业务、熟悉所处的行业，就必须要了解这个行业是做什么的、市场状况是什么样的，自己所在单位是什么样的状况、在市场上的地位，进而了解单位的整个体系和管理层次，这才是要学的行业经验，否则，如果仅仅在电脑前做做表格、统计下数据，这种事是个人就会；功夫在工作之外的具体表现体现在第三点，上司让你做什么你就做什么，只是完成了份内的任务，做得好给一百分，但这是你应该做好的，不算本事，只有当你完成了除份内之外的工作时，就可能会获得的是“附加题满分”，附加题就是在日常的工作中善于思考和总结，看看份内之事哪里需要完善，怎样把份内之事做得锦上添花，你给领导和你的团队看到的不仅仅是你完成的一个点，而是具有全局观的答案，这个答案或许会给整个体系的层次带来提升。

    做到这，才是有点实力的体现，你的老板和上司才觉得这个人是可造之材，这个时候任何人都不敢用“呵呵”来应付你！

    这个时候的你才具有“商业价值”，从一定程度上讲人力资源就是一种商品，人才的价格标签标得高低就看你的实用价值了（这跟职业球员转会是一样一样滴），所以，刚刚涉入某个行业还是一只菜鸟时，你凭什么要高工资？想获得更多实践经验，想得到更高的工资薪酬，没有辛勤加班（付出）没有工作压力没有奉献精神，你怎么会获得更多的行业积累？没有这些积累，你就是个鸡肋，可用可不用、随时可替换，何来商业价值？何来高工资高福利？

    如此循环，而已。

    当然，如果过来人一味地指责年轻人浮躁、吃不了苦也是不厚道的，当年的年轻人现在的过来人那时的心态和牢骚恐怕较之现在的年轻人有过之而无不及，不过是五十步笑百步，时位移人至玉衣锦食也不能奇怪别人没饭吃怎么不吃肉。人员的流动、人才的竞争、思想的开放、物质的丰富催化了商业社会中每个人的欲望和胃口，诱惑越来越多，现实压力越来越重，所以后进之辈要求高些、眼界高些、稳定性不足也是正常，可以理解。

    然而，社会地位和时代断层产生的代沟却很难逾越，以自己的经历和感受说教已如唐僧念经、祥林嫂诉苦般可笑与讨厌，不过，忠告还是可以有，爱听不听罢：

    一是选择喜欢的行业入职，喜欢的东西自然做起来就快乐，开心就好；

    二是行业的前景要广阔，风投投钱时这条就是最重要的依据之一；

    三是薪酬的底线是可以自己养活自己（草根出身吃草根又如何？没有富也要做一棵又高又帅的草），不要父母再补贴即可，不给老爸老妈添麻烦便是孝心；

    四是千万不能甘于“吃草根”，判断一个公司可否留下的标准，是它的用人机制和薪酬机制，能不能凭借自己的努力很快“吃到肉”；

    五是摆正心态，埋头做好分内事，有心做好“附加题”；

    六是坚持、坚持、再坚持！

    如果觉得这忠告不是忠告，而是在唱《only you》，那也没必要说“on你妈的头”，静静地来静静地走好了，人往高处走，有更好的发展前途，我们应该祝福你。但在岗时吃着公司的喝着公司的，还要说三道四、张家长李家短的八卦，怨天尤人、挑三拣四、牢骚满天飞，看什么都不顺眼，这就是你的不是！在职场上做好自己的事是一个人的本份和义务，是智商的范畴，做好份外之事甚至能有奉献精神则是情份和担当，是一种职业情商。既然入职时确定的岗位条件你已接受（公司没有坑蒙拐骗你），就应该照职场的规矩办事，觉得不爽了或是有更好追求了，可以跳槽嘛，不过，雁过留声、人过留名，你离职时别人能不能说声“有点可惜”才是你是否有价值的判断。

    职场上，职业人成熟的重要标志之一便是那份淡定。

    南宋女词人朱淑真出身官宦人家，因包办婚姻使其家庭不幸福，终日郁郁寡欢，英年早逝，其作品合集曰：《断肠词》。所以，快乐是一天，郁闷是一天，不能马上改变的生活或是“马上有钱”，何必怨气冲天、胡搅蛮缠，不仅伤了自己的肠胃坏了脑子，有英年早逝之身体危险，还可能被冠以“扰乱军心，释放负能量，杀无赦” 之声誉罪名！不值啊！

    还是毛主席说得好：“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”，老人家的伟人思想光芒四射，眼光也放得长远，年轻人，未来的路还很长，眼放五洲、心怀四海，便是康庄大道直通罗马。

    马年，千里马，走起，驾！