“没有规矩不能成方圆”是句俗语，说的是做任何事都要遵循一定的法则、法规，否则无法成功。它是人类生存与活动的前提与基础，人们总是要在规与矩所成形的范围内活动。大到一个国家的法律法规，小到一个家庭、组织的相处之道，都要有自己的标准。一个公司也是如此，成立一个公司除了基本的资金与人员外，建立一整套完善的规矩即规章制度也是首当其冲的。制度是节制人们行为的尺度，他告知人什么该做，什么又是不该做的。每个人的想法、目的都是不同的，如果大家各行其事，社会就会陷入混乱，公司就会停滞不前。就好比我们开车，记得每次晚上开车回家时，基本上十之七八是开着远光灯的，给对面来的车辆造成视觉障碍，我相信一次两次可以避免，但时间久了势必会造成严重后果。很多中小企业在成立之初总是忽略规矩的重要性，盲目的追求盈利，结果不仅没有达到预期的效果，反而没有把员工留住，导致员工流失率上升。不难发现每一个成功的企业内部都有一整套成熟完善的规章制度，企业的发展离不开规矩，有了规矩企业才能正常运转。

但是意识到了规矩的重要性，如何建立适合自己发展需要的规章制度才是根本所在。地域、文化差异、消费理念、人员结构等都是考虑的因素，照搬照抄是绝对行不通的，也许一套规章制度对某个公司很有效，但不一定对任何一家公司都有同等效果，复制、效仿只会适得其反。制度建设不是一朝一夕的事情，也不是一成不变的，随着公司的发展，周遭因素的变化，势必需要公司不断检验、完善和发展它。