《你有多少问题要请示》是一本为打造解决问题专家型的卓越企业、培养责任与方法并重的优秀员工量身定制的书。本书从心态上的承认问题存在、敢于接受挑战、把问题当机会，到行动上的不找过多借口、找准正确方法、勇于承担责任，分章节层层递进、一一阐述成为优秀员工的方法。

每个员工都想成为单位里的佼佼者，每个管理者都想聘到优秀的人才，每个企业都需要德才兼备的员工。也许立场不一样，但最终的落脚点都是一样的：那就是让自己的利益与企业的效益最大化！如何做到呢？什么样的员工让企业放心、省心、舒心呢？答案是：不逃避工作中的问题，及时找方法解决问题，并把问题当成机会的员工！优秀的员工，有问题绝不上交。优秀的员工，让问题止于自己。优秀的员工，把问题当成机会。本书的作者是一位职场达人，结合自己当员工和当管理者双向身份的感悟而出发，其成长模式和职业化理念得到了中国“第一职业经理人”唐骏先生的认可。带着解决问题的方案去见老板，这是唐骏当年在微软脱颖而出的办法，也是他一直坚持的职业理念。本书还得到了中国“领导力教父”刘剑教授和众多公司总裁、人力资源专家的联袂推荐。可以说，既有故事又有理论，既有亲身体验又有名人经验。我读了这本书之后，获益良多。相信这么一部企业文化建设与职业理念修炼手册，能给中国企业的员工和管理者们以有益启示。

世界上并不缺少美，而是缺少发现美的眼睛。其实，对于问题同样如此，不是你的工作中没有问题，而是你缺乏发现问题的眼光。每一位员工都要用积极的心态去面对公司的问题，因为你的工作就是解决问题，即便你觉得公司的问题太多，要跳槽换一家公司，你也同样会面临各种各样的问题。因为每个公司都存在问题，其差异也仅仅在于问题的不同。所以忠于你的公司，忠于你的单位，忠于解决问题，解决问题才是一条正确的道路。

对于职场上的员工来说，工作的过程其实就是不断发现问题、解决问题的过程。很多员工为了保住工作，只是故步自封、按部就班地做领导吩咐的事情，他们可能认为自己“正在工作”或者“已经工作了”，但实际上，却把问题原封不动地留给了别人。属于自己的工作，永远不要推诿于别人，认真的去完成，排除问题，见到最终的答案。当然团队中，没有个体，需要互相联系，互相帮助，在这一个环节，不能去计较太多，也不要去埋怨我做得比别人多，因为有句古话，“人在做，天在看”。

当你真正理解了上述的这些道理后，你将拥有阳光般的心态，你的生活将越来越快乐，你的工作将越来越出色，你的前程将越来越美好！