一支篮球队赢球需要5个人共同努力，一支足球队要踢好比赛需要11个人相互配合，一支部队要打赢胜仗需要所有参战人员共进退。

如今的社会，已不再是单兵作战的时代，需要的是一个强有力的团队，只有体现团队的力量，方可以百战不殆。古语有，兵败如山倒，而兵败的罪魁祸首，则是军心的涣散，人心的散漫。已有无数的故事告诉我们，一定要有目标、有方向、不要迷失自己，只有这样才能永向前行。

团队，由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。

一个好的团队是企业发展的基本需求，也是企业生存的依靠。如何构建一个有竞争力、有战斗力的团队，一直以来是我们在追求的目标。而要打造这样的一个团队，首先需要的是信任，包括团队外对该团队的信任，也包括团队内部的相互信任。

信任，相信而敢于托付。

如果篮球队内彼此不信任，那么这支篮球队只是一个人在投篮；如果足球比赛中队员彼此不信任，那么这支足球队只会完败；如果将军不相信士兵，士兵不信任将军，那么注定这只是支鱼腩部队；如果人与人之间缺失了信任，那我们就变得孤立无助；如果企业和企业之间没有了信任，那只有相互的拆台，恶性的竞争。

当两人能在战斗中把后背交给对方，那就是最高的信任。

信任是一种有生命的感觉，也是一种高尚的情感，更是一种连接人与人之间的纽带。你有责任，有义务去信任另一个人，除非你能证实那个人不值得你信任；你也有权受到另一个人的信任，除非你已被证实你不值得那个人信任。

《出师表》里有这样的一句话：“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。”诸葛亮从两种截然相反的结果中为我们提供了信任对象的品格。这条贤臣与小人的定律应用到现实生活中也无不可。当然，“小人”与“贤臣”不会写在脸上，还要我们用心去判断。

信任，其实也是一种责任，把约定当做一种大事，那你也做到了“信任”二字的含义。

信任，是架设在人心的桥梁，是沟通人心的纽带，是震荡感情之波的琴弦，我们不应带着有色眼光看人。人与人之间多一份信任，就少一分隔阂；团队中多一点信任，就会增强团队的竞争力和战斗力。只有团队里相互信任，才可以做到目标统一，才可以在寻求目标的步伐上一致。