社会在高速发展，需求在不断扩大，资源却十分有限，面对严峻的市场竞争环境，无论是组织还是个体都面临着持续提高自身核心竞争力的高压课题。身在职场，什么是“核心竞争力”？如何提高“核心竞争力”？都成为我们不得不思索和考虑的问题。

谈到核心竞争力，更多的人马上联想到的是企业的核心竞争力，而非个人的核心竞争力，更多的人了解企业的核心竞争力，却不了解自己的核心竞争力。个人核心竞争力，指的是不易被竞争对手效仿、具有竞争优势、独特的知识和技能。而获得和提高个人核心竞争力完全可以通过个人职业生涯规划来实现。

所谓职业生涯规划也可叫职业生涯设计，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。其实质就是追求最佳职业生涯发展道路的过程。

记得有这么一句话，说：没有方向的船，什么风都不是顺风。由此可见，目标管理之重要性。职业生涯规划的第一大作用就是帮助我们准确定位，确立职业目标。职业目标按时间可分为短期目标（1-2年）、中期目标（3-5年）、长期目标（5年以上）和人生目标（整个人生）；按性质可分为外职业生涯目标（侧重于工作内容目标、工作环境目标、经济收入目标、工作地点和职务目标等）和内职业生涯目标（侧重于知识、经验的积累，观念、能力的提高和内心的感受等）。短期目标服从于中期目标，中期目标服从于长期目标，长期目标服从于人生目标即职业终极目标，而不管是短期、中期、长期还是人生目标又都包括内、外职业生涯目标两部分内容。职业生涯的发展，首先从选定方向开始，每一阶段的具体的职业目标，就是我们阶段性努力的方向。

在2000年前，古希腊人就把“认识你自己”作为铭文刻在阿波罗神庙的门柱上，把认识自己看成是人类的最高智慧。由此可见，认识自我的重要性。职业生涯规划的另一作用就是帮助我们认清自身优势与不足，发挥个人专长，强化个人短板，不断实现自我完善和自我增值。所谓有的放矢，做自己喜欢做的事情，做自己擅长做的事情，做社会需要做的事情，平衡好这三者之间的关系，那么，你距离成功的路途就会相对近很多。

通过职业生涯规划，我们可以选择适合自己发展的职业，选择与自己的兴趣、特长相匹配的职业路线，有针对性的持续不断的提高自己的核心竞争力，以承担起一定的社会角色，最终实现自己的人生目标。当然，我们都学过最粗浅的哲学，知道世上的一切都是动态变化的，唯一不变的就是变化。所以，职业生涯规划也不是一成不变的，是要随着主客观环境的变化，不断的做修改与补充的。关键在于，任何时候都要清楚的知道What you want?

最后，我们还应该认识到个人的职业发展需要依赖于企业发展的平台，个人的职业规划还要考虑企业的发展状况，成功的个人职业规划势必要与企业的战略发展方向保持同向性。