3月10日是重庆万乘发工资的日子，本该是欢喜的一天，但当天发生的几件事却让我心情抑郁，一是为小利而产生的不和谐的同事关系，二是一些干部的心态，令人十分失望。“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，对应得之利斤斤计较本无可厚非，只是，由于心情或是心态的问题，引起的行为和语言的失当，从而引起人际关系不和谐，对于中层干部而言引起被人病垢，所产生的无形损失，恐怕是你手中寥寥几张百元大钞难以弥补的！

国家提倡十三亿人口的和谐社会，我们仅仅二三十人的同事关系更应如此，其实，同事之间的关系没有根本利益的矛盾，矛盾的发生不过是行为方式的不当，一个眼神、一个动作、一句话语，都可能引起对方的误会，从而引起吹胡子瞪眼脸红脖子粗的争吵。我们的企业文化里提倡“团队协作”，如果没有同事伙伴之间的信任，不能平心静气的交往，何来团队协作？前段时间，集团推荐我们看了一篇文章――《巨人如何聚人》，其实就是要把我们的团队打造成为一个团员关系简单，因为关系不复杂，没有勾心斗角、没有尔虞我诈、没有妒贤忌能，从而更具凝聚力、更有战斗力的团队！所以，我以为，一个团结的团队，做好两点就好：一是有意见、有建议就说，切不可“会上不说，会后乱说；当面不说，背后乱说”。二是就事论事，心底无私天地广，壁立千仞无欲则刚，为公者，都应被尊敬，不应因一件具体的事就完全肯定一个人，也不应因某件事而否定一个人，事情解决了，矛盾就过去了。当然，做好这两件事必须有好的方法和方式，我觉得这个方法和方式就是基于一个平和的心态，和为贵，在这个基础上做出的行为说出的话更容易被人接收，所以，建设一支优秀的团队，我们必须有上面的两块基石，而这两块基石的粘合剂就是平和的心态。因此，我向我的同事朋友们呼吁：以平和的语气、商量的口吻与你的同事交往！就在今天，或许你会发觉你的心情是如此的畅快，这畅快会洗尽你在外忙碌后的灰尘、除去你工作中的疲惫、抚平你展业时的屈辱……

我一直认为，我们所有的中层干部是我们整个团队的中坚力量，如果说整个集团的管理核心犹如人体的大脑，那么中层干部队伍就是人身上的“腰”。没有腰，人就无法昂首挺胸，没有腰，我们无法阔步前行！事实上，集团是非常重视中层干部的队伍建设的：我们的储备干部、将来的各级领导人都将从现在的中层干部中选拔，实践证明，这种“原厂生产”的自己培养的干部最能融入团队，理解和贯彻企业文化，因此，我们愿意付出心血和成本培养干部，给他们以最多的机会和平台。那么，什么样的中层干部才是我们关注和培养的对象呢？一句话，有主人翁精神和创业之心的人。

但重庆公司个别人在发工资那天的表现，真的使人丧气和失望，我们不想让我们的所有员工有任何利益的损失，但倘若觉得分配不公，或是没有让自己的原有利益得到保护，就表现的气急败坏，或是牢骚满腹，认为公司没有站在员工位置考虑制度的制订，那么这个人根本就没有主人翁精神，没有做好创业的心理准备。主人翁者，要的就是个人与公司的利益高度一致，“皮之不存，毛将附焉”？没有公司利益何来个人利益？公司利益与个人利益不是黑白两色的泾渭分明，只有不把自己当作公司的主要一份子时，才会有如此的利益对立。二月份，我们亏损的很厉害，是重庆公司成立以来最大的月亏损，公司这个锅里的稀饭都没有了，个人碗里哪来的汤？更重要的是，为什么不多找找自身的原因，市场不好做，但这个市场真的完蛋了？靠这个市场“吃饭”的人都在喝西北风？把个人利益和集体利益当作“唇亡齿寒”的关系，才是主人翁精神的体现！其次，漫漫创业路，困难何其多、挫折何其多、沉浮何其多！顺风顺水，盆满钵满，皆大欢喜，得意洋洋；一朝业务见底，收入骤减，就垂头丧气，牢骚话满天，只能上不能下，只能升不能降，这是一个创业者所为吗？要知道，即使是世界五百强的公司，在当前形势下，该降薪的降薪，该裁员的裁员，这是市场经济的正常表现，是保证公司利益进而保证多数员工利益的通常做法，遑论我们是刚刚起步的创业者！

因此，如果这两样精神都没有了，那你离开这个团队的日子就不远了，因为没有这些精神，哪来的团队协作，哪来的对团队的忠诚度？因为你只在考虑自己的得失，只看到了眼前的利益，碰到挫折就寻求政策保护，就希望公司无原则无限制的对个人的利益加以保障，公司的政策应是保证绝大多数员工利益的，对某个人的保护，就是对绝大多数员工的不公平！

爱之深、责之切，尤其是年龄在三十岁上下的年轻人，成家立业的压力与日俱增，偏偏这个年龄是个尴尬的年龄，有一些经验和能力，放的太高则略显稚嫩，压得太低又浪费人才，只能“恨铁不成钢”，而值此年龄的当事者往往“心比天高，命比纸薄”，因此，在我们的中层队伍里，这些成员不管有这样还是那样的缺点，或是心态起伏，我们都是理解的，可能他的言辞只是无心之语，甚至根本就是一句玩笑，但“口是心之门户”、“说者无心听着有意”，即使对团队的气氛造成不良的影响，也足以按“扰乱军心”论处。不过，我们知道，谁都会经历这个年龄，都会产生类似的心理感受，知道这是一个人心智成熟的必经里程。我们才不愿意自己的心血白流，不愿意觉得自己看错了人，我们相信经过挫折困难洗礼的人才是担大任的人！

希望他们能调整心态，用发展的眼光看事情，看到事情的主流，积极面对现实，要晓得“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”啊！