——《请给我结果》读后感及其他

我常常和我的同事们讲我从国有企业“下海”后的感受，归结一点，就是我从“社会主义主人翁的心态”变成了“打工仔的心态”，这个心态促使我面对工作和事业中的困难时，必须承受压力以及由此带来的痛苦，在痛了又不能叫苦中忍痛做好自己的本职，完成自己的责任。我们常常说把企业当作自己的“家”，发扬主人翁精神，但这个主人翁怎么当，怎样当才好，我以为，只有把自己当成一个最底层（或最低下）的打工仔，真正是在为自己（的职责）打工，而打工仔是“没有苦劳，只有功劳”的，没有功劳，什么理由都不要讲，你要对你自己负责，这才是真正的主人翁！

我们都是年轻人，还处在创业阶段，做为创业者必须完全觉得自己是在给自己（的职责）打工，必须觉得不打这份工就要失业而明天就没饭吃了，这就是创业精神。我们常常感叹那些没有多高文凭、没有多少知识的“农民”企业家怎么可以致富，却忽视了他（她）们身上多么崇高的创业精神，所以创业精神有时候就是我们成功的关键！

《请给我结果》这本书讲的是执行力的问题，我对执行力的理解是：行动、效率和结果，与该书所论述的观点正好对应，行动是执行任务，效率是执行的速度，结果就是必须要的目标或必须实现的价值。而“结果的导向”决定了执行的一切。

我所说的“打工仔心态”就是《请给我结果》这本书里提到的“雇佣心态”。“打工仔心态”也好，“雇佣心态”也罢，其实就是“职业化”定位。做一个真正的职业人，通过自己与所服务的企业形成的契约关系，承担自己应尽的职责，拴住责任这只“猴子”，要知道，你有多少多大这样的“猴子”，你才会拥有多少多大相应的权利。对职责的最终考量就是职业人为企业实现和贡献的价值，这就是职业人的职业结果，要想得到这份果实，职业人必须具备主人翁精神和创业精神，也就是承担责任和充满危机感（充满工作激情），而执行力，则是每个职业人必须具备的主要职业技能，是成为成功职业人的基石！

现实中，最头疼的就是我的同事们（包括我自己）大多数都是在执行任务，效率上往往还要打折扣，而结果可能就是任务的结束，或不了了之，或把问题留给了别人。说实话，完成任务和提高效率有时候是很简单的，比如，资信调查工作，有固定的流程和调查格式，只要不是傻子，学一学、做一做，这个任务很容易就完成，但这个过程不是我们最终想要的，我们要的结果应该是程序外的，发挥能动性、积极性的产物，对风险点的判断不仅仅是通过客户的看的见的硬件，更多的是客户的“软件”――品德和能力，对这两点的判断不是我们的程序完全可以规定的，只能是操作人员的经验积累，经验的积累需要的是不断的总结和深入的研究。在该部书里，有一个关于“九段秘书”的故事，说到底，能达到九段地位的秘书，无非就是比其他人多动了脑子，使用了自己的能动性，发挥了程序以外的作用，这又无不体现了主人翁精神和创业精神，心中只有我想要的目标，使出浑身解数、用尽全力！

“主人翁精神、创业精神”的心态还体现在执行“认认真真、踏踏实实”的工作态度上，这个论点让我想到了《神雕英雄传》里的“傻”郭靖，别人练几遍就会的武功，他要练上几十遍、几百遍，“笨鸟先飞”。如果说改革之初的广东人占了国家政策的先机而富起来，那么后来的温州人却实实在在的靠的是“一滴汗水一分钱”而发家的，其实，成了大侠的郭靖也好，先富起来的广东人、温州人也好，他们都有共同的特点：认真踏实的工作，一步一个脚印，。所以《请给我结果》里说“认真第一，聪明第二”。

万乘文化里还有三点：追求卓越、团队协作和忠诚度，我说，如果你真的追求结果，你必然要行动起来，然后你会有更高的结果期望，你就会创新，这样周而复始，你就是在追求卓越——没有最好只有更好！如果你认同“结果第一，自我第二”，抛开自我意识，追求价值结果，你自然就融入了你的团队并乐于和你的队友快乐的协作。如果你觉得“专注比专业更强”，对自己的事业不放弃，对自己的职业责任心无旁骛的专注，做一个真正的职业人，你就会保持你对团队的忠诚！

万乘人的万乘文化，从追求结果的执行开始！